سياسة تدبير الموارد البشرية

إن سياسة الموارد البشرية بالصندوق الوطني للضمان الإجتماعي تستهدف الرفع من قيمة العنصر البشري لكونه يعتبر مفتاحا للنجاح والتنمية. لذلك، فإن الصندوق يوظف جميع الإمكانيات المتاحة لتحفيز موارده البشرية حتى يتسنى له ربح رهان التحديات الكبرى.

تعتمد سياسة تدبير الموارد للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي على مجموعة من الآليات التي تحكمها اتفاقية المستخدمين:

التدبير التوقعي للوظائف و المسارات المهنية : بفضل  مقاربة استباقية ووقائية، يمكن التدبير التوقعي للوظائف والمسارات المهنية من  وضع رؤية مستقبلية  للمهن و مؤهلات تطويرها و للوظائف و الكفاءات.التواصل الداخلي: يتمثل دوره أساسا في تعزيز ثقافة المقاولة  و إبراز حس الاعتزاز بالانتماء للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بغية تحقيق الأهداف المتوخاة  و الرفع من تحفيز و أداء المستخدمين.

السياسة الاجتماعية : ترتكز على تحسين ظروف العمل (السلامة، الوقاية الصحية، طب الشغل، الخ...) بالإضافة إلى مواكبة الأعوان المستخدمين المتقاعدين أو العاجزين و كذا أسرهم في القيام بالإجراءات والمساعي لدى المؤسسات الاجتماعية والتأمينات.

الأجر: أجرة منصفة تنضاف إليها "تعويضات متغيرة" من أجل مكافئة المساهمة الفردية في بلوغ الأهداف المشتركة.

تقييم المستخدمين : اعتماد نظام تقييم سنوي للكفاءات والأداء يستند على موضوعية النتائج.

القيادة التشاركية : بفضل مقاربة ترتكز أساسا على التبادل، يدعى المستخدمون للعمل الجماعي من أجل بلوغ الأهداف المشتركة بدل العمل فرادى قصد تحقيق أهداف فردية.